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A Lei de Segurança de Aposentadoria dos Empregados Federais de 1986 estabeleceu o Plano de Poupanças de Poupança, ou TSP. É um plano de aposentadoria qualificado disponibilizado para funcionários atuais e aposentados do governo federal e da agência. O Thrift Savings Plan é um plano de contribuição definida que é bastante semelhante ao plano 401 (k) visto em empresas do setor privado. Tal como acontece com outros planos de aposentadoria qualificados, os empregados contribuem com dinheiro para a conta através de deduções de folha de pagamento e o empregador faz contribuições de correspondência até um determinado limite conforme definido pelo plano. As contribuições são diferidas até a aposentadoria, como são os ganhos na conta.

As escolhas de investimento disponíveis no Plano de Poupança de Poupança incluem seis fundos: Fundos de Ciclo de Vida que alocam investimentos com base em uma data de aposentadoria proposta; o fundo G que investe em títulos públicos; o F-fund, que é um fundo de índice de renda fixa; o fundo C, um fundo de ações ordinárias; o fundo S, um fundo de índice de ações de pequeno capital; e o I-fund, um fundo do índice de ações internacional. Tal como acontece com outros planos de aposentadoria qualificados, o participante pode escolher e alocar qualquer percentual em cada fundo desejado.

O Plano de Poupança de Poupança também aceita rolamentos de planos de aposentadoria anteriores, como um antigo 401 (k) ou IRA. Do mesmo modo, se um participante terminar o emprego e trabalhar no setor privado, a conta do Plano de Poupança de Poupança pode permanecer intacta ou ser transferida para o plano do novo empregador ou para um IRA Tradicional. Embora o Thrift Savings Plan seja limitado em suas opções de investimento disponíveis, como outros planos de aposentadoria qualificados, ele oferece uma maneira de baixo custo para os trabalhadores do governo economizar de maneira eficiente para aposentadoria.