Como os credores hipotecários verificam o emprego?

Penhora de Bens por Dívidas (Abril 2025)

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Como os credores hipotecários verificam o emprego?

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Anonim
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Os credores hipotecários geralmente verificam seu emprego contatando diretamente seu empregador e revisando documentação de renda recente. O mutuário deve assinar um formulário que autoriza um empregador a liberar informações de emprego e / ou renda para um credor em potencial. Nesse ponto, o credor costuma chamar seu empregador atual para obter as informações necessárias, como renda, cargo e duração do emprego com a empresa. O credor também pode indagar sobre a probabilidade de seu emprego continuar. Além disso, enquanto os credores geralmente apenas verificam a situação atual do emprego do mutuário, eles podem querer confirmar detalhes de emprego anteriores. Esta prática é normal para os mutuários que não estiveram em sua atual empresa por pelo menos dois anos.

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Em geral, os credores verificam verbalmente os prestadores de informações fornecidos no Aplicativo de empréstimo residencial uniforme, mas podem optar por confirmar os dados por fax, e-mail ou uma combinação dos três métodos. Os credores usam essas informações para calcular várias métricas para determinar a probabilidade de um mutuário pagar um empréstimo a tempo e na íntegra. Uma mudança no status de emprego desde o momento em que o pedido de empréstimo foi preenchido até o momento da revisão pode ter um impacto significativo sobre se o pedido do mutuário é aprovado.

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Verificação de emprego se empregado por conta própria

Muitas pessoas que contratam hipotecas são autônomas. Nessa situação, os credores geralmente exigem um Formulário 4506-T do Serviço de Receita Federal (IRS). Este formulário é um pedido de "Transcrição da Declaração de Imposto" e permite que o credor receba uma cópia das declarações fiscais do devedor diretamente do IRS. Em uma situação de autônomo, o credor pode precisar entrar em contato com seu Contador Público Certificado (CPA) para confirmar a viabilidade e a força de sua empresa.

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