A partilha, ou a economia peer-to-peer, foi todo o zumbido recentemente, já que surgiram inúmeras startups na sequência de Uber e AirBnB. Na economia peer-to-peer, uma empresa serve de intermediário e coordena as transações ou cria um mercado no qual as transações diretas entre indivíduos podem ocorrer. Por exemplo, a Uber combina condutores independentes com passageiros individuais e a AirBnB cria um mercado para os proprietários para oferecer aluguel de curto prazo para potenciais convidados que, de outro modo, reservariam um quarto de hotel. Atualmente, existem centenas de start-ups que procuram explorar esse mercado crescente e tornar a vida dos consumidores mais conveniente em muitos aspectos diferentes da vida diária.

A economia peer-to-peer definitivamente tem muitos atributos positivos para os usuários e clientes dessas plataformas. Há, no entanto, algumas desvantagens importantes para a economia peer-to-peer.

Perturbação para indústrias existentes

Grande parte do impulso contra empresas de economia peer-to-peer vem das indústrias tradicionais que procuram desalojar. A indústria de táxis e livrarias se sente ameaçada por Uber, Lyft e outros serviços de compartilhamento de viagens, e os hotéis e a indústria de hospedagem sentem pressão similar de empresas como AirBnB e HomeAway, Inc. (AWAY).

Alguns dos argumentos que esses grupos fazem contra a economia peer-to-peer são que os condutores privados ou as residências de propriedade privada podem não estar em conformidade com a regulamentação existente ou pagar as licenças ou impostos exigidos. Os motoristas de táxi, por exemplo, possuem seguro extra e cobertura de responsabilidade no caso de ferirem seus passageiros em um acidente. Além disso, na maioria das cidades eles devem comprar ou arrendar um medalhão, o que lhes dá licença para realizar negócios legalmente. Se os reguladores se dobrarem para aumentar a pressão para permitir que os serviços de economia de ponto de venda funcionem livremente, essas indústrias podem encontrar-se em problemas financeiros, pois muitos clientes buscarão outros negócios para melhores negócios ou uma experiência de viagem mais única.

Uma conseqüência não desejada da proliferação de serviços peer-to-peer pode ser a perda de empregos nesses setores. A indústria hoteleira e hoteleira emprega mais de um milhão de pessoas nos Estados Unidos, incluindo atendentes de mesa, gerentes, criadas e prestadores de serviços. Os motoristas de táxi e os motoristas representam quase um quarto de milhão de trabalhadores americanos. Não só existe o potencial para a perda desses postos de trabalho, mas também a diminuição da produção econômica que esses setores oferecem, especialmente nos pontos turísticos. (Para mais, veja Vencedores e perdedores na economia compartilhada .)

Trabalhadores perdem direitos

Ao contrário dos empregadores tradicionais, as empresas da economia peer-to-peer apenas servem para mediar transações e, como tal, apenas contratar contratados independentes por base de trabalho; esses trabalhadores são em grande parte freelancers. Como resultado, essas empresas não têm a obrigação de tratar as pessoas que trabalham para elas como funcionários regulares e todos os direitos e privilégios que a acompanham. Esses trabalhadores não são oferecidos seguros de saúde, contas de aposentadoria, retenções de impostos ou outros serviços prestados à maioria dos funcionários regulares.

Além disso, esses trabalhadores devem sair e comprar seus próprios equipamentos ou suprimentos para fazer o trabalho. Um motorista da Uber precisa possuir e manter seu próprio veículo, pagar seu seguro e ser pessoalmente responsável em caso de acidente ou ferimento.

O jornalista e podcaster Benjamin Walker lançou uma série convincente de três partes através do seu podcast "TMI", no qual seu assistente trabalhou para tantas empresas de economia peer-to-peer quanto possível em San Francisco, com esse trabalho servindo como único renda pelo comprimento do experimento. A experiência é cronica e relatada na série de podcasts, e a imagem que pinta para compartilhar trabalhadores da economia é sombria. Depois de ter em conta as despesas, a maioria dos trabalhadores da economia em geral acaba por fazer menos do que o salário mínimo e é forçado a trabalhar vários shows que dominam a maior parte do tempo livre. Além disso, a renda pode ser instável e o próprio trabalho pode desaparecer. Muitos especialistas também temem que o potencial de degradação salarial exista devido a trabalhadores anteriormente desempregados se voltando para empregos de economia peer-to-peer em vez de buscar emprego tradicional.

Alguns trabalhadores já estão se unindo para buscar injunções legais contra essas empresas para classificar-se como funcionários assalariados regulares. Os motoristas da Uber apresentaram processos judiciais e o serviço de limpeza domiciliar peer-to-peer. HomeJoy foi forçado a fechar-se recentemente depois que uma liminar dizia que deveria classificar seus funcionários como funcionários. (Veja também: Como aumentar o salário mínimo Alterar a economia? )

A linha inferior

A economia ponto a ponto está revolucionando a maneira como as pessoas fazem negócios um com o outro. Os benefícios para consumidores ou usuários finais são óbvios, pois promete tornar suas vidas diárias mais convenientes e eficientes. As empresas que estão facilitando essas transações peer-to-peer tornaram-se os queridos do Silicon Valley, aumentando os montantes recorde de fundos de capital de risco e altas avaliações do céu.

A imagem não é inteiramente corada, no entanto. A interrupção das indústrias tradicionais, como hotéis e táxis e libras, representa uma ameaça real e pode custar à economia receitas e empregos. Ao mesmo tempo, os trabalhadores que assumem esses shows peer-to-peer geralmente se encontram em uma grande desvantagem, sem proteção e benefícios que os funcionários regulares têm. A economia peer-to-peer também pode levar à degradação salarial, pois esses contratados devem comprar e manter seus próprios suprimentos e equipamentos, além de suportar todos os riscos e responsabilidades associados ao trabalho.