O trabalho do oficial de conformidade garante que uma instituição esteja em conformidade com todas as leis, regulamentos e políticas internas aplicáveis. Existe uma crescente demanda de agentes de conformidade em uma ampla gama de indústrias públicas e privadas por causa do crescente labirinto de leis e regulamentos. Os projetos de Bureau of Labor Statistics (BLS), nesta ocupação, crescerão em 4. 6% até 2022, adicionando aproximadamente 11 mil novos empregos. Cory Gunderson, chefe de risco e conformidade na empresa de consultoria de pesquisa Protiviti, Inc., falando com The Wall Street Journal, disse: "Estamos em uma batalha real por talentos neste espaço de conformidade, em geral. "As seguintes são algumas perguntas comuns e respostas sugeridas para ajudá-lo a obter uma entrevista de trabalho de conformidade.

"Conte-me sobre sua experiência como agente de conformidade?"

Esteja preparado para discutir sua experiência de conformidade anterior. Se você não tem experiência anterior como um oficial de conformidade, talvez porque você está trocando de carreira, discuta habilidades transferíveis. Keith Darcy, diretor executivo da Ethics & Compliance Officers Association, diz que "as habilidades mais importantes incluem liderança, escrita, discurso público, tomada de decisão ética, comunicação e treinamento e design instrucional. "Ele continua dizendo:" os oficiais de conformidade também devem possuir um alto grau de coragem e integridade devido à natureza confidencial do trabalho. "

" O que você sabe sobre Nós? "

Esta é uma questão geral e pode ser perguntado a qualquer candidato, independentemente da indústria. Esteja preparado para respondê-lo bem. Em um primeiro passo, tome o tempo para pesquisar a empresa na qual você está entrevistando. Perder esta oportunidade de fazer uma boa impressão, mostrando o quão bem informado você é sobre as operações da empresa.

"Como você lidaria com uma situação em que você aprendeu um funcionário violou o Código de Conduta da Companhia?"

Esta é uma questão de ética, e o empregador quer saber que você respeita os códigos de ética da empresa e pode ser apropriadamente resistente quando necessário. Responda a esta pergunta, informando que o empregado sabe que está preparado para demitir um funcionário que viola o código de conduta da empresa, em função da gravidade da violação, e se apropriado você está preparado para prosseguir o processo penal.

"Como você lida com os funcionários que relatam violações de políticas de conformidade ou outras leis ou regulamentos?"

Existem leis federais e estaduais denominadas "denunciantes". "As leis de denunciantes protegem um funcionário que relata violações de várias leis por outros funcionários contra retaliação. Esta questão é projetada para testar seu conhecimento e conscientização sobre esses estatutos.

"O que constitui um programa de conformidade efetiva?"

De acordo com as Recomendações de Conformidade da Comissão de Sentença dos Estados Unidos (§8B2. 1 (5) (C) das Diretrizes da Comissão de Sentença dos Estados Unidos), um programa de conformidade efetivo significa uma a organização tomou as medidas adequadas para garantir leis, regras e regulamentos e cumprimento de uma conduta ética entre os funcionários. Esta questão testa seu conhecimento sobre os requisitos da lei que regem programas de conformidade efetivos.

"Você tem alguma certificação de conformidade profissional? Você planeja obter alguma?"

O empregador está tentando avaliar se você é sério sobre uma carreira como um oficial de conformidade. A conformidade é um campo que atrai muitas pessoas que desejam mudar de carreira e é uma área atraente para advogados. A obtenção de designações e certificações de conformidade mostra o empregador como está comprometido com uma profissão como um oficial de conformidade.

"Como você lidar com um pedido de um executivo sênior para violar o código de conduta de uma empresa?"

Esta questão é uma tentativa de avaliar se você está confortável em lidar com funcionários de alto nível. Como um oficial de conformidade, você deve convencer os conselhos de empresas e executivos seniores, incluindo o CEO, de que um programa efetivo de conformidade é uma prioridade. Você deve garantir que todos os funcionários, independentemente do nível, sejam educados sobre os riscos para a organização de não cumprir leis, regras e regulamentos.

"Por que devemos contratá-lo?"

Esta é a sua oportunidade de se vender. Seja claro sobre como suas habilidades, educação e experiência combinam os requisitos do trabalho. Muitas vezes, é melhor fazer backup de habilidades específicas com exemplos da vida real. Lembre-se de preparar algumas perguntas perspicazes e pensativas para perguntar ao entrevistador. As perguntas podem ser sobre o trabalho, a empresa ou a equipe com a qual você estará trabalhando no futuro.