Criado como parte da Lei de Direitos Civis de 1964, a ação afirmativa refere-se à prática de empresas que contratam com o governo federal promovendo a igualdade de oportunidades entre raças, gêneros, religiões, pessoas com deficiência e veteranos, em um esforço para combater a discriminação passada contra esses grupos minoritários. Foi assinado pelo presidente John F. Kennedy em 1961 e quatro anos depois, o presidente Lyndon B. Johnson emitiu-o como a Ordem Executiva 11246, exigindo que os empregadores do governo tomassem "ações afirmativas" para "contratar sem consideração a raça, religião e origem nacional". "O gênero foi dobrado na definição dois anos depois.

Atualmente, cerca de 22% da força de trabalho civil tem mandato para ter um plano de ação afirmativa ativo (AAP). Os AAPs são aplicados pelo Escritório de Programas Federais de Conformidade de Contratos (OFCCP) sob o guarda-chuva do Departamento de Trabalho da U. S. (DOL). (Para mais informações, veja a página da Ação Afirmativa do Departamento de Trabalho).

De acordo com o site da DOL, a Ordem Executiva 11246 aplica-se a empreiteiros federais e empreiteiros de construção com assistência federal que conduzam pelo menos US $ 10 000 em negócios governamentais em um período de um ano. Mas o pedido também se aplica a subcontratados que fornecem componentes a empresas com contratos federais, como fabricantes de peças de motores para fabricantes de veículos comprados pelo Departamento de Defesa. Além disso, as instituições financeiras com contas de depósito de fundos federais ou que vendem ou compram títulos de capital da U. S. também devem manter um AAP. (Para mais, veja: Procurando um emprego? Experimente o Governo da U. S. ).

Teóricamente, as empresas com os programas de ação afirmativa mais robustos contará com quebras de perfil de funcionários que reflitam com maior precisão os pools de trabalho mais amplos disponíveis para eles. E enquanto a ação afirmativa tem sua participação de detratores, o fracasso de uma organização em cumprir as leis de igualdade de oportunidades pode resultar em multas financeiras e legais dispendiosas.

Aplicação prática

Como uma ferramenta de gerenciamento eficaz, uma plataforma de ação afirmativa emprega sistemas internos de auditoria e relatórios para rastrear o progresso de um contratado em direção à realização da força de trabalho que teoricamente ocorreria sob ausência total de discriminação. Além de esforços agressivos de educação e divulgação visando a segmentação de populações sub-representadas, isso inclui tratamento igual em recrutamento, compensação, avanço e todos os outros componentes da experiência no local de trabalho. Simplificando: ação afirmativa reflete como as organizações realizam negócios diariamente. (Para mais, veja: 8 Empregadores de coisas não estão autorizados a perguntar a você ).

Os Benefícios da Ação Afirmativa

Os defensores da ação afirmativa afirmam que a discriminação ainda é um problema na força de trabalho americana e mantém persistentes oportunidades dispares.Este conceito é sublinhado pelos dados existentes sobre as diferenças salariais. Por cada dólar que os homens brancos ganham, as mulheres brancas ganham aproximadamente 80 centavos, os homens negros ganham 74 centavos, as mulheres negras 70 centavos, os homens hispânicos 70 centavos, enquanto as mulheres hispânicas ganham 60 centavos. (Para mais, veja: A diferença de salário de gênero ).

Além de corrigir este erro, alguns argumentam que, do ponto de vista da lucratividade, a diversidade no local de trabalho é boa para a linha de fundo da empresa - especialmente quando se trata de minorias em cargos de liderança e cargos de diretoria. A mentalidade de pensar em grupo de redes de bom-velho não nasce necessariamente as idéias mais recentes. Caso específico, um estudo recente mostra que quando você atinge uma massa crítica de 30% ou mais de mulheres em um conselho de diretores, os comportamentos começam a mudar, a governança melhora e as discussões se tornam mais ricas. E, às vezes, leva forças externas para que os altos escalões derramem seus hábitos de "empregar-me-me", uma vez que observam a conseqüência positiva, eles tendem a abraçar a mudança de bom grado.

Finalmente, embora a disponibilidade de contratos governamentais varie de acordo com a administração e as previsões orçamentárias federais, tais contas são oportunidades lucrativas potencialmente lucrativas para as empresas que as ganham. Como resultado, as empresas que estão dispostas a cumprir a lei de igualdade de oportunidades podem estar preparando o cenário para perspectivas favoráveis.

Desvantagens percibidas

Uma vez que as diretrizes de ação afirmativa exigem que os empregadores cobertos atinjam certos cronogramas para contratar e promover minorias e mulheres, isso pode coagir os empregadores para tomar decisões de contratação com base em números e não na qualificação geral dos candidatos. Também cria um aumento da concorrência para candidatos bem qualificados dentro desses grupos. Também pode haver ramificações psicológicas negativas em jogo, na medida em que as políticas de ação afirmativa podem potencialmente estigmatizar certas mulheres e funcionários minoritários que podem suportar espiras suspeitas de colegas de trabalho que questionam as motivações para suas contratações. (Para mais, veja: Estes Fundos SRI se concentram em Empowering Women ).

Execução

O OFCCP realiza revisões de conformidade para estudar as práticas de emprego de empresas contratadas pelo governo. Durante uma revisão de conformidade, um oficial de conformidade pode examinar o programa de ação afirmativa de um contratante, observando listas de pessoal, números de folha de pagamento e outros registros, além de entrevistar funcionários e executivos de gestão. Se os problemas forem descobertos, o OFCCP recomendará ações corretivas e sugerirá formas de alcançar a desejada oportunidade de emprego igual. (Para mais informações, veja: Investimento ético: direitos dos trabalhadores e direitos humanos ).

Os problemas também podem ser sinalizados por indivíduos que apresentam reclamações se acreditam ter sido discriminados. As queixas devem ser arquivadas no prazo de 180 dias a partir da data da alegada discriminação, embora o tempo de depósito possa ser aumentado caso a caso.

A linha inferior

Embora a ação afirmativa continue a ser uma fonte de controvérsia, as AAPs são uma realidade para todos os negócios contratados pelo governo.Os empregadores que foram processados ​​por discriminação podem optar por implementar uma AAP como forma de evitar proativamente o futuro litígio, mas também como um método para garantir a viabilidade a longo prazo.