Grandes bancos tomaram o queixo nos últimos anos, indiscutivelmente, as vítimas de seus próprios orgãos, financeiros e de outra forma. Agora, as instituições financeiras estão buscando uma nova e tenaz nova geração de profissionais bancários, idealmente com uma pele espessa e até uma experiência mais espessa, colaborando com colegas móveis e tomando decisões difíceis e independentes.

Desafios de recrutamento

De acordo com um estudo de abril de 2013 de Robert Half, uma empresa de pessoal profissional de Menlo Park, com sede em CA, 90% dos executivos de serviços financeiros pesquisados ​​relatam "dificuldades em recrutar bons talentos". Em suma, os analistas da Robert Half dizem que os bancos querem contratar, mas estão se concentrando em posições difíceis de preencher.
"Enquanto algumas áreas dentro das instituições de serviços financeiros viram cortes, outras linhas de produtos mais rentáveis ​​estão recebendo investimentos adicionais, o que resultou em contratação adicional", explica Neil Owen, diretor da Robert Half. "Isso está criando desafios para encontrar a equipe necessária para capitalizar as oportunidades emergentes. A concorrência para os melhores talentos da indústria continua a se intensificar para os papéis do meio e do back office, particularmente contabilidade e finanças, bem como posições de operações. "

Parte dessa tendência vem da crescente demanda dos bancos por novas contratações com antecedentes regulatórios necessários para os mandatos governamentais da Lei de Reforma Financeira Dodd-Frank e do Departamento de Proteção Financeira do Consumidor. Outras áreas críticas de necessidade de bancos incluem proteção contra fraude do consumidor, como instituições de instituições financeiras para combater a fraude de identidade e para os profissionais de serviços de hipotecas para lidar com a crescente demanda por compras de novas casas dos consumidores da U. S.

Mas isso só explica as responsabilidades que os bancos estão buscando para contratar novas contratações. Não se aprofunda demais sobre quem os bancos querem trazer a bordo e quais os traços de caráter que possuem. Bancos, afinal, tem um problema de imagem após grandes resgates de contribuintes, minúsculas taxas de retorno sobre investimentos de poupança bancária, como certificados de depósitos e contas do mercado monetário, e apertos de empréstimos e práticas de crédito.

"As pessoas não confiam nos banqueiros", diz Rick Maurer, um consultor de gerenciamento de mudanças que assessora empresas de serviços financeiros, entre outras indústrias, sobre como racionalizar suas operações e operar de forma mais eficaz ". Consequentemente, os bancos precisam de funcionários que podem ganhar a confiança das pessoas - e isso não é fácil ". A questão da confiança é a característica número um que os bancos estão buscando em novas contratações. Aqui estão alguns traços mais, ou fazer essas "habilidades", para adicionar a essa lista:

Relationship Builders

Maurer diz que os bancos estão realmente à procura de novas contratações que podem consertar cercas, colaborar e quem sabe como reconstruir isso questão de "confiança" que é importante para os bancos.

"Uma vez que os bancos precisam recuperar essa confiança, especialmente os grandes bancos, eles estão procurando novos funcionários que sabem como construir relacionamentos de trabalho fortes. Isso está no topo da lista para as instituições financeiras", diz ele. " para atrair investidores, obter agências reguladoras para ouvir seu ponto de vista e convencer as pessoas em todo o banco para apoiar novos projetos importantes, os bancos precisam de líderes que possam colaborar. O futuro de um banco depende da capacidade desse líder de ganhar a confiança das pessoas. , é tudo apenas um monte de números. "

Grandes artistas acadêmicos

Os bancos, especialmente os maiores, entrevistaram milhares de candidatos a emprego. Tente o quanto puder, separar o trigo da palha não é fácil. Quando uma decisão de contratação se resume a dois candidatos igualmente correspondentes, os dois tiveram um bom desempenho nas entrevistas e têm uma forte experiência para a postagem, os bancos geralmente liquidam o candidato com o ensino superior (e no nível mais baixo, pós-secundário) médias pontuais. Por quê? Francamente, porque é mais fácil para a contratação de gerentes, e escolher candidatos com base em GPAs tem um bom histórico.

GPAs fortes e pontuações SAT elevadas são um preditor confiável de desempenho. Como eles dizem em Wall Street, o desempenho passado realmente é um indicador de desempenho futuro. Para candidatos a emprego mais avançados que estão no mercado de trabalho há 10 anos ou mais, as referências podem substituir os GPAs fortes. Novamente, os bancos estão procurando preditores precisos de desempenho, e registros acadêmicos e referências profissionais estão entre os primeiros itens em suas listas de verificação.

Candidatos que atuam em várias frentes

Bancos adoram os melhores desempenhos que têm um bom histórico em várias áreas - quanto mais específico, melhor. É por isso que os bancos estão procurando esses detalhes em currículos. Na verdade, eles usam software de palavras-chave sofisticado para eliminar candidatos inaceitáveis. Se termos como "lucros", "hipotecas", "taxas de juros" e "banco de relacionamento" não estão em seu currículo, eles deveriam ser. Os bancos vão continuar se não vêem que você tenha experiência nas várias frentes que eles estão procurando.

Também é melhor ser o mais específico possível em seu currículo para sobreviver a esse corte de software de palavras-chave. Por exemplo, em vez de dizer que você era tão bom no banco de relacionamento que trouxe várias contas, digamos que você obteve US $ 5 milhões em novas contas e que você gerenciou US $ 50 milhões em ativos de clientes bancários.

Tenacious Grinders

Os bancos também favorecem novas contratações que vêm com uma forte ética de trabalho. As contratações principais têm currículos que mostram candidatos com vários empregos ao mesmo tempo, ou demonstram a capacidade de fazer malabarismos agitados e ainda realizar. É por isso que tantos bancos de investimento contratam atletas da faculdade.

A linha inferior

Estes, obviamente, não são os únicos traços que os bancos buscam em novas contratações. A capacidade de falar múltiplas línguas e possuir mestrado em negócios certamente aumentará suas chances. Mas em um ambiente bancário dinâmico onde a mudança é constante e a demanda pelo talento é alta, alavanca os traços listados acima e veja se isso não faz seu trabalho de sonho de serviços financeiros.