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Em 2014, Warren Buffett nomeou seu filho, Howard, como seu sucessor cultural na Berkshire Hathaway. Howard não terá um papel executivo, mas, em vez disso, trabalhará para manter os valores e ideais que Warren usou para orientar a empresa. Howard vai começar esse novo papel após a morte de Warren e depois que o conselho de administração da Berkshire Hathaway dá sua aprovação oficial da decisão.

Warren também nomeou um sucessor executivo da organização, mas não divulgou detalhes sobre quem será para o público. Warren ordenou que sua posição seja dividida em dois após sua morte, dando um papel executivo a um sucessor sem nome e um papel não executivo para Howard. Warren escolheu o sucessor executivo de uma lista de candidatos internos na Berkshire Hathaway e se recusa a nomear o indivíduo, alegando que a pessoa específica não importa tanto como manter a cultura e a identidade da organização.

Warren defendeu sua decisão de não nomear um sucessor oficial, alegando que os executivos de outras empresas geralmente não nomeiam seus sucessores para o público, e observando que ele ainda está ansioso para dirigir Berkshire Hathaway e tem a saúde para fazê-lo. Ele atualiza regularmente o público em reuniões de investidores em outros detalhes de seu planejamento de sucessão, incluindo o número de nomes e a existência de nomes de backup que podem assumir o controle da empresa, se necessário. Os indivíduos exatos são assuntos de especulação, mas permanecem segredo intimamente mantido do conselho de administração e do próprio Warren Buffett.